Aktienoptionen Geben

Wie funktioniert Aktienoptionen arbeiten Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firma Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2018x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateCan Ich gebe Lager als Geschenk 86 Personen fanden diese Antwort hilfreich Ja, Sie Lager als Geschenk geben kann. Es kann ein guter Weg, um ein Interesse an Investitionen in eine jüngere Generation zu fördern. Sie können Ihre Brokerfirma kontaktieren, um den Papierkram zu erhalten, um den Geschenktransfer zu machen. Allerdings ist die größere Frage ist, sollten Sie Aktien als Geschenk geben Die Antwort dreht sich um Steuern und die Verwendung des Geschenks. Letrsquos beginnen mit einem einfachen Counter-Beispiel. Sie entscheiden, dass Sie Ihrer Nichte ein Geschenk geben wollen und Sie schreiben ihr einen Scheck für 14.000. In diesem Fall der Bargeld, solange Ihr Scheck unter dem jährlichen Geschenk Steuer Ausschluss Betrag von 14.000 für 2016, dann gibt es keine steuerlichen Erwägungen. Ihre Nichte kann alles, was sie will mit dem Geld, einschließlich Auszahlung Kreditkarten-Schulden, Schulgeld Schulgeld oder Investitionen auf Lager ohne zusätzliche Steuern zahlen. Allerdings nehmen Sie an, dass Sie auch 14.000 im Wert von FaceBook, Inc. Lager (FB), die Sie für 10.000 mehr als vor einem Jahr gekauft haben. Ihr Gewinn in der Aktie ist 4.000, auch als Kapitalgewinn bekannt. Während Ihre Kostenbasis. Der Kaufpreis, ist 10.000. Sie entscheiden, diese Aktie an Ihre Nichte zu geben, anstatt ihr einen Scheck zu schreiben. Sie ist glücklich, das Geschenk zu bekommen. Aber wenn sie wirklich braucht das Geld stattdessen und will Schulden bezahlen oder Schulgeld mit Ihrem Geschenk bezahlen, muss sie die Aktie zu verkaufen, und therersquos die reiben. Das IRS interessiert sich sehr für die Kapitalgewinnmenge, die realisiert wird, weil, wann immer der Vorrat verkauft wird, der gegenwärtige Inhaber eine Kapitalgewinnssteuer auf dem 4.000 Kapitalgewinn schuldet. Bundessatzgewinnsteuersätze für 2016 sind 0, 15 oder 20 mit einer möglichen zusätzlichen 3,8 Medicare Surtax wird auf den höchsten Satz hinzugefügt. Wenn diese Aktie verkauft wird, wird eine föderale Kapitalertragsteuer von einem von 0, 600, 800 oder 952 abhängig von der sellerrsquos Kapitalertragsteuerklammer fällig. Wenn Ihre Nichte in der 15-Klammer (ein einziger Filier zwischen 37.650 und 91.150 im Jahr 2016) ist, wird sie nur net 13.400, nachdem sie die 600 in Steuern bezahlt. Sie haben vermieden, die Zahlung von Kapitalertrag Steuern, sondern haben eine potenzielle Steuererklärung an Ihre Nichte weitergegeben. Die gute Nachricht ist, dass, wenn Ihre Nichte in einer niedrigeren Steuerklasse ist, als Sie in sind, werden die gesamten Steuern bezahlt werden weniger. Aber die schlechte Nachricht ist, dass Sie ihr 600 weniger gegeben haben, als es erschien. Deshalb, wenn Ihre Nichte braucht das Geld und wird nur verkaufen die Geschenk-Aktie, geben ihr das Geld statt, um Kapitalertrag Steuern und Provisionen zu vermeiden. Aber wenn Sie sicher sind, dass sie auf die Aktie zu halten, kaufen neue Aktien und übergeben sie an sie. Durch den Kauf neuer Aktien, ohne Kapitalgewinn, vermeiden Sie die Weitergabe einer zusätzlichen Steuerpflicht als Teil Ihres Geschenks. War diese Antwort hilfreich? 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne für Unternehmen genutzt, um Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen In der Regel müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl an Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleib informiert